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- 我不是計(jì)算機(jī)科班出身（學(xué)金融的），但是我喜歡編程，01年4月看到鄭州一家網(wǎng)站招聘網(wǎng)絡(luò)編輯，就去了，其實(shí)準(zhǔn)備了很久，當(dāng)然也面試上了，一個(gè)月800塊錢，3個(gè)月試用期打八折。因?yàn)槲疑暇W(wǎng)還算早，所以喜歡網(wǎng)絡(luò)，所以就應(yīng)聘了帶“網(wǎng)絡(luò)”兩個(gè)字的職位。后來到了公司才知道網(wǎng)絡(luò)編輯其實(shí)就是Ctrl+C/Ctrl+V而已。在那個(gè)網(wǎng)站我學(xué)會(huì)了做網(wǎng)頁（HTML），也了解了一些ASP知識(shí)。因?yàn)槲业纳纤绢I(lǐng)導(dǎo)有方，工作很順利，網(wǎng)站很成功，一批同事也成為我現(xiàn)在最最好的朋友,但當(dāng)初覺得這個(gè)職位學(xué)不到什么東西，可能愛好的原因，一心要找個(gè)程序員的工作，這個(gè)是我離職的主要原因。。總結(jié)：1.千萬別以為某些職位沒有前途，只是因?yàn)樽约簺]有用心做而已，360行，行行出狀元。如果喜歡某個(gè)工作就堅(jiān)持做下去吧，不要因?yàn)榭床坏侥硞€(gè)職位的前途就輕易放棄。2.好的領(lǐng)導(dǎo)太重要了（好領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：鼓勵(lì)你、服務(wù)你；壞領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：批評你、管理你）
- 好在那個(gè)網(wǎng)站做的很成功，在鄭州也算很有點(diǎn)知名度，所以第二份工作沒費(fèi)什么勁就找到了，一個(gè)專門做網(wǎng)站的小公司。幾乎1-2周做一個(gè)網(wǎng)站，當(dāng)初做了多少小項(xiàng)目可想而知。另外接觸了.NET，覺得這個(gè)東西很好，開始學(xué)習(xí)。當(dāng)初覺得對新手來說這個(gè)工作還算不錯(cuò)，我算是程序員入門了吧。不過我對別人說我是程序員的時(shí)候，心里總還是不怎么踏實(shí)，我還是知道自己多少斤兩的。鄭州工作了些日子，慢慢有點(diǎn)絕望了，因?yàn)槊總€(gè)月1000出頭的工資是無法正常維持一個(gè)程序員的生活的，最起碼一臺(tái)電腦要6000多，就是不吃不喝半年的收入（當(dāng)初好在房價(jià)不高，呵呵），不是公司壓榨我們，也不是我不努力，因?yàn)猷嵵莸氖袌龃笮【褪侨绱耍鲆粋€(gè)網(wǎng)站1000元左右，公司辛苦一個(gè)月，掙的錢發(fā)發(fā)工資就沒有了，公司可憐，員工也可憐。所以決定走出鄭州。總結(jié)：1.頭一份工作的成功對第二份工作幫助非常大。自信心的增強(qiáng)，是裝不出來的，一個(gè)成功的項(xiàng)目會(huì)在你心里留一輩子，你參與了多少，你在項(xiàng)目中的位置并不重要。2.有空多看書學(xué)習(xí)吧，計(jì)算機(jī)發(fā)展太快了，用了ASP1年多就淘汰了。3.工資低別總埋怨公司克扣，看看是公司的戰(zhàn)略問題，還是行業(yè)發(fā)展問題，或者是整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的問題，然后再做調(diào)整。
- 2003年3月20日，沒記錯(cuò)的話是美國開打薩達(dá)姆的日子，我來到了上海。做過ERP,做過公共事業(yè)收費(fèi)系統(tǒng)。起初幾年感覺很爽，雖然開銷比鄭州大了，但是收入也高了，至少養(yǎng)臺(tái)電腦不成問題。中間換了幾次工作，每次收入幾乎都翻倍，也做成了幾個(gè)項(xiàng)目，自我感覺良好，開始學(xué)很多東西，設(shè)計(jì)模式、SQLServer、.NET、項(xiàng)目管理……但終無所成。具體我不詳細(xì)說了。總結(jié)：1.盡量選擇大公司吧、歐美企業(yè)；如果我問在小公司學(xué)習(xí)東西多，還是在大公司學(xué)習(xí)東西多，我想很多人會(huì)回答小公司，因?yàn)楣拘。惚仨毷裁椿疃家桑蠊就止っ骷?xì)，你接觸的面肯定就窄。我開始工作的5-6年都是這樣想的，其實(shí)完全錯(cuò)誤！人的精力其實(shí)非常有限，能把一個(gè)點(diǎn)學(xué)精就非常非常不容易了，你做的事情多了，肯定每件都不細(xì)，并且這些事情互相影響，看起來可能很炫，貌似能干，其實(shí)華而不實(shí)。舉個(gè)最簡單的例子，民營企業(yè)一般工作壓力大，干活比較多，加班最多，但是你看到過有招聘說“民營企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先”么？我是沒見過。按道理說民營才最鍛煉人啊？想想“單一職責(zé)原則”吧，用在人身上也是對的，“做得雜”=“效率低”。比如你每天做4件事情，每件事情4個(gè)小時(shí)，一天16個(gè)小時(shí)泡在公司，其實(shí)干活的質(zhì)量比不上一個(gè)每天遲到2個(gè)小時(shí)，花6個(gè)小時(shí)干好1件事情的人。就算不考慮勞累對效率的影響，你花在這1件事情上的精力就是沒人家多。人家成為做這一件事的NO.1，就是專家，你16個(gè)小時(shí)也就是個(gè)優(yōu)秀員工。2.學(xué)習(xí)不要急于求廣，可能感覺跟我剛才說的多學(xué)習(xí)有點(diǎn)矛盾，其實(shí)不矛盾，這里說的是學(xué)習(xí)要先有深度再求廣度，過去我是總感覺這個(gè)也重要，那個(gè)也重要，其實(shí)每個(gè)火力都不集中。
- 今天看《程序員》雜志，里邊有個(gè)程序員收入分析，說跳槽超過4次高收入的人就開始減少了。我不知道別人怎么看這個(gè)信息，有人說可能HR喜歡穩(wěn)定的人，也可能有部分原因，我認(rèn)為真實(shí)原因是工作5-6年成為高級(jí)程序員后，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的比重開始下降，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的比重開始上升，而頻繁跳槽的人往往是沒有什么行業(yè)積累的。并且跳槽是有“癮”的，因?yàn)殚_始跳槽往往能嘗到甜頭，往往有什么不順利，就想換個(gè)地方也許就好了，后來發(fā)現(xiàn)隱憂就已經(jīng)晚了。與其多跳槽，不如選工作多慎重，這點(diǎn)我是最失敗的地方（我意識(shí)到的太晚了）。如今我工作了10年了，現(xiàn)在在一家亂七八糟的公司，已經(jīng)3年了，種種原因吧，一失足，千古恨。情況其實(shí)很尷尬，如果現(xiàn)在找工作，工資也10多k，但是歐美企業(yè)可能性不大，因?yàn)槲矣⑽牟缓茫膊皇强瓢喑錾恚策h(yuǎn)遠(yuǎn)不是.NET方面的專家。民營我實(shí)在不想去了（現(xiàn)在有了家庭有了寶寶，實(shí)在吃不消人海戰(zhàn)術(shù)了），看下來我竟然沒法選擇了……所以我這幾天給我做了一個(gè)重新的定位，先要成為技術(shù)方面的專家，下份工作的主要任務(wù)不是錢，是找行業(yè)……不知道對不對。總結(jié)：1.換工作需慎重，找到自己適合的行業(yè)穩(wěn)定下來吧；2.外語很重要，是工資×2的東西；3.有了家庭，你會(huì)發(fā)現(xiàn)給你拼命的機(jī)會(huì)越來越少，如果你還年輕，還是多努力吧。
羅里羅嗦說了這么多，自己回顧了一下我10年的從業(yè)經(jīng)歷，我還能工作幾個(gè)10年呢？希望能對剛?cè)肼殘龅某绦騿T們有點(diǎn)幫助，也希望高手們給我指點(diǎn)一下迷津，我知道我錯(cuò)過了太多的東西，我的時(shí)間不多了。這幾天我真的為了今后職業(yè)發(fā)展的事情死了不少腦細(xì)胞。晚安！
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